В современном мире электронная коммерция развивается стремительными темпами, и компании, работающие на рынке маркетплейсов, сталкиваются с постоянно растущими требованиями к своим специалистам. Wildberries, будучи одной из крупнейших платформ в России, требует от своих менеджеров высоких профессиональных навыков и глубокого понимания специфики работы на маркетплейсах. Наше рекрутинговое агентство «HRTERA» предлагает профессиональный подход к подбору менеджеров для Wildberries, гарантируя качество и соответствие требованиям заказчика.
Профессиональный поиск и подбор менеджера на Wildberries
Подбор менеджеров для Wildberries — это сложный и многогранный процесс, который требует глубокого понимания специфики работы на данной платформе. В нашем агентстве мы используем комплексный подход, включающий анализ требований заказчика, тщательный поиск кандидатов, проведение интервью и проверку рекомендаций. Мы специализируемся на подборе IT персонала, маркетологов и digital специалистов, а также менеджеров маркетплейсов, что позволяет нам находить самых подходящих кандидатов для наших клиентов.
Почему стоит доверять рекрутинговой компании «HRTERA»?
Наше рекрутинговое агентство «HRTERA» обладает обширным опытом в подборе персонала для различных сфер бизнеса. Мы успешно осуществляем подбор персонала в E-commerce, включая менеджеров по продажам и руководителей продаж, а также специалистов для онлайн-школ. Наша команда профессионалов тщательно изучает рынок и постоянно обновляет базу данных кандидатов, что позволяет нам находить лучшие кадры для наших клиентов.
Мы предлагаем гарантийное сопровождение на испытательном сроке и гарантию бесплатной замены кандидата в случае, если он не соответствует ожиданиям заказчика. Наш подход основан на внимательном изучении потребностей клиента и тщательном отборе кандидатов, что обеспечивает высокую степень удовлетворенности наших клиентов.
Стоимость подбора персонала для работы с маркетплейсами Wildberries и (или) Ozon
| Наименование должности | Стоимость (руб.) |
| Младший менеджер по маркетплейсу | от 35 000 |
| Контент-менеджер маркетплейса | от 40 000 |
| Менеджер по работе с маркетплейсом | от 50 000 |
| Аккаунт-менеджер по маркетплейсу | от 50 000 |
| Аналитик по маркетплейсам | от 50 000 |
| Маркетолог по маркетплейсам | от 50 000 |
| Менеджер по внутренней рекламе | от 50 000 |
| Менеджер по перфоманс-маркетингу | от 50 000 |
| Менеджер по закупкам на маркетплейсе | от 50 000 |
| Ведущий менеджер по работе с маркетплейсом | от 55 000 |
| Управляющий маркетплейсами | от 65 000 |
| Руководитель продаж e-commerce | от 65 000 |
| Руководитель проекта по маркетплейсам | от 65 000 |
| Руководитель отдела маркетинга и рекламы | от 65 000 |
| Операционный директор | от 80 000 |
* стоимость подбора указана за подбор специалиста на дистанционный формат работы, подбор в офис обговаривается индивидуально и составит +10 — +20% к стоимости, указанной в прайсе.
В мире бизнеса вопрос о найме сотрудников всегда вызывает жаркие споры. Многие компании, в том числе те, которые занимаются маркетплейсами, маркетингом и IT, задаются вопросом: «Зачем платить агентству, если можно самим найти сотрудника и сэкономить?» На первый взгляд это кажется вполне логичным. Однако давайте более детально разберем, насколько такая стратегия может оказаться выгодной.
Самостоятельный подбор персонала: риски и затраты
Да, организация может справиться с подбором самостоятельно, если у вас есть время, необходимые знания и бюджет. Однако, как показывает практика, прогнозировать затраты на найм крайне сложно. Вы могли бы сэкономить, но не забывайте пословицу: «Скупой платит дважды».
Начальные затраты. Размещение вакансии на популярных job платформах в Москве стартует от 3799 рублей. В регионах стоимость может быть ниже, но вакансия не останется видимой надолго — через пару дней она теряет позиции в поиске. Для поддержания ее видимости потребуется дополнительное финансирование, потребуется бюджет на продвижение.
Если вы решите воспользоваться дорогим тарифом с автообновлением за 10 000 рублей, это не гарантирует вам потока кандидатов. Обычно отклики идут через платформу, что требует от вас значительных временных затрат на общение. Кандидаты не отвечают на телефон, особенно сейчас, когда много спам-звонков. Иногда отвечают на сообщения через неделю. При этом около 80% откликов могут оказаться нерелевантными вашей вакансии вообще. Если же откликов не хватает, доступ к базам кандидатов может обойтись от 20 000 рублей уже на первую неделю.
Неэффективные выборы. Плохо отобранные кандидаты могут стать причинной вашего раздражения — сотрудник может уйти через месяц, и вы понесете дополнительные затраты на новый поиск.
Скрытая стоимость найма
Рассмотрим возможные затраты на поиск новых сотрудников. За первую-вторую неделю расходы на размещение вакансий могут превысить 35 000 рублей только на одном ресурсе. Не стоит забывать и о упущенных доходах из-за дефицита сотрудников или дополнительных затратах на сверхурочные. Ваше личное время также стоит учитывать.
Преимущества работы с кадровыми агентствами
Кадровые агентства, такие как HRTERA, предлагают комплексный подход к подбору персонала. У них есть:
— Обширная база кандидатов и постоянный контакт с соискателями.
— Кабинеты на различных job сайтах и ресурсах по всем регионам. Агентства работают на своих ресурсах и вам не нужно думать о затратах.
— Опытные специалисты. Рекрутеры имеют глубокие знания и навыки в области подбора персонала. Они составляют привлекательные описания вакансий, проводят собеседования и используют методики для анализа кандидатов. Проверка мотивации, профессиональных навыков и анализ рисков проводятся на высоком уровне. Это позволяет значительно снизить вероятность ошибки при найме.
— Систематичность процесса. Поиск кандидатов, собеседования, оценка и тестирование поставлены на поток, поэтому вакансии закрываются в более быстрые сроки.
— Гарантия на время испытательного срока. Если вы не сработались с кандидатом, агентство поменяет специалиста бесплатно.
Заключение
Взвесив все финансовые и трудовые затраты на подбор персонала, становится очевидно, что экономить на этом вопросе — не всегда лучший выбор. Решение о том, заниматься поиском самостоятельно или доверить это управление профессионалам, остается за вами.
Если вы готовы сделать шаг навстречу эффективному подбору персонала, добро пожаловать в HRTERA! Мы поможем вам найти лучших кандидатов для вашего бизнеса.
Этапы подбора менеджера на Wildberries
Процесс подбора менеджера для Wildberries в агентстве «HRTERA» включает несколько ключевых этапов:
- Анализ требований. На первом этапе мы тщательно изучаем требования заказчика к кандидатам, включая необходимые навыки, опыт и личные качества.
- Поиск кандидатов. Используя различные источники и собственную базу данных, мы ищем подходящих кандидатов, которые соответствуют требованиям заказчика.
- Проведение интервью. Мы проводим первичные интервью с кандидатами, оценивая их профессиональные навыки и личные качества.
- Проверка рекомендаций. На этом этапе мы проверяем рекомендации кандидатов, чтобы убедиться в их профессионализме и надежности.
- Представление кандидатов заказчику. После тщательного отбора мы представляем заказчику наиболее подходящих кандидатов для финального интервью.
- Гарантийное сопровождение. В течение испытательного срока мы сопровождаем кандидата, предоставляя заказчику возможность заменить его бесплатно в случае необходимости.
Заказать подбор менеджера на Wildberries
Если вам нужен профессиональный менеджер для работы на Wildberries, наше рекрутинговое агентство «HRTERA» готово предложить свои услуги. Мы осуществляем подбор рекрутеров, менеджеров по персоналу, HRD, а также других специалистов, необходимых для успешного функционирования вашего бизнеса. Обратившись к нам, вы можете быть уверены в высоком качестве подбора и надежности кандидатов.
Свяжитесь с нами для получения консультации и заказа услуг по подбору менеджеров для Wildberries. Наши специалисты с удовольствием ответят на все ваши вопросы и помогут найти идеального кандидата для вашей компании.
Наше рекрутинговое агентство «HRTERA» — ваш надежный партнер в подборе персонала. Мы предлагаем комплексные решения для вашего бизнеса, обеспечивая качественный подбор IT персонала, маркетологов и digital специалистов, менеджеров маркетплейсов, менеджеров по продажам и руководителей продаж. Обращайтесь к нам, и мы поможем вам найти лучших специалистов для достижения ваших бизнес-целей.