В мире бизнеса вопрос о найме сотрудников всегда вызывает жаркие споры. Многие компании, в том числе те, которые занимаются маркетплейсами, маркетингом и IT, задаются вопросом: «Зачем платить агентству, если можно самим найти сотрудника и сэкономить?» На первый взгляд это кажется вполне логичным. Однако давайте более детально разберем, насколько такая стратегия может оказаться выгодной.
Самостоятельный подбор персонала: риски и затраты
Да, организация может справиться с подбором самостоятельно, если у вас есть время, необходимые знания и бюджет. Однако, как показывает практика, прогнозировать затраты на найм крайне сложно. Вы могли бы сэкономить, но не забывайте пословицу: «Скупой платит дважды».
Начальные затраты. Размещение вакансии на популярных job платформах в Москве стартует от 3799 рублей. В регионах стоимость может быть ниже, но вакансия не останется видимой надолго — через пару дней она теряет позиции в поиске. Для поддержания ее видимости потребуется дополнительное финансирование, потребуется бюджет на продвижение.
Если вы решите воспользоваться дорогим тарифом с автообновлением за 10 000 рублей, это не гарантирует вам потока кандидатов. Обычно отклики идут через платформу, что требует от вас значительных временных затрат на общение. Кандидаты не отвечают на телефон, особенно сейчас, когда много спам-звонков. Иногда отвечают на сообщения через неделю. При этом около 80% откликов могут оказаться нерелевантными вашей вакансии вообще. Если же откликов не хватает, доступ к базам кандидатов может обойтись от 20 000 рублей уже на первую неделю.
Неэффективные выборы. Плохо отобранные кандидаты могут стать причинной вашего раздражения — сотрудник может уйти через месяц, и вы понесете дополнительные затраты на новый поиск.
Скрытая стоимость найма
Рассмотрим возможные затраты на поиск новых сотрудников. За первую-вторую неделю расходы на размещение вакансий могут превысить 35 000 рублей только на одном ресурсе. Не стоит забывать и о упущенных доходах из-за дефицита сотрудников или дополнительных затратах на сверхурочные. Ваше личное время также стоит учитывать.
Преимущества работы с кадровыми агентствами
Кадровые агентства, такие как HRTERA, предлагают комплексный подход к подбору персонала. У них есть:
— Обширная база кандидатов и постоянный контакт с соискателями.
— Кабинеты на различных job сайтах и ресурсах по всем регионам. Агентства работают на своих ресурсах и вам не нужно думать о затратах.
— Опытные специалисты. Рекрутеры имеют глубокие знания и навыки в области подбора персонала. Они составляют привлекательные описания вакансий, проводят собеседования и используют методики для анализа кандидатов. Проверка мотивации, профессиональных навыков и анализ рисков проводятся на высоком уровне. Это позволяет значительно снизить вероятность ошибки при найме.
— Систематичность процесса. Поиск кандидатов, собеседования, оценка и тестирование поставлены на поток, поэтому вакансии закрываются в более быстрые сроки.
— Гарантия на время испытательного срока. Если вы не сработались с кандидатом, агентство поменяет специалиста бесплатно.
Заключение
Взвесив все финансовые и трудовые затраты на подбор персонала, становится очевидно, что экономить на этом вопросе — не всегда лучший выбор. Решение о том, заниматься поиском самостоятельно или доверить это управление профессионалам, остается за вами.
Если вы готовы сделать шаг навстречу эффективному подбору персонала, добро пожаловать в HRTERA! Мы поможем вам найти лучших кандидатов для вашего бизнеса.