Компетенции
Разбираю профессиональные навыки на примерах рабочих задач и реальных достижений.
HRTERA · Подбор персонала
Подбор персонала
с глубокой оценкой
каждого кандидата
Нахожу специалистов и руководителей, оцениваю компетенции, достижения и мотивацию. Вы получаете финалистов с профессиональным заключением и сопровождение до выхода сотрудника.
От 8% годового доходаГарантия замены 1–3 месяцаЛичное ведение проекта
Кого я подбираю для вашего бизнеса
Сначала разбираюсь в задаче.
Затем ищу человека.
Сильный найм начинается с понимания того, какой результат нужен компании. Я уточняю задачи роли, критерии успеха, особенности команды и реальные условия работы. Поиск и оценку веду лично, без передачи проекта сторонним рекрутерам.
Что вы получите
- Согласованный профиль вакансии и критерии отбора
- Финальные кандидаты с заключением по каждому
- Оценка компетенций, достижений и мотивации
- Рекомендации по найму и сопровождение оффера
Решение под вашу задачу.
Не универсальный шаблон.
Мотивация
Уточняю ожидания, причины смены работы и интерес к задачам вашей компании.
Риски найма
Оцениваю возможные ограничения и соответствие кандидата роли. Вы получаете обоснованное заключение.
За резюме — человек.
За выбором — оценка.
Я оцениваю кандидатов не только по резюме и формальному опыту. Использую собственную методику комплексной оценки: анализирую профессиональные и личностные компетенции, реальные достижения, мотивацию, соответствие задачам компании и возможные риски найма.
Компетенции
Анализирую профессиональные и личностные качества, которые нужны для задач этой позиции.
Достижения
Разбираю реальные результаты кандидата и его вклад в работу на прошлых местах.
Мотивация
Выясняю, что важно человеку и насколько его ожидания совпадают с условиями компании.
Соответствие бизнесу
Сопоставляю опыт и подход кандидата с задачами, культурой и этапом развития компании.
Риски найма
Фиксирую возможные ограничения и даю рекомендации по каждому финалисту.
Профессиональное заключение по каждому финалисту
Вы получаете отобранных кандидатов с профессиональным заключением по каждому финалисту: подтверждёнными сильными сторонами, оценкой компетенций, мотивацией, потенциальными рисками и рекомендациями по найму.
Что входит
в подбор под ключ.
- Снятие профиля вакансии и определение критериев результата
- Подготовка или корректировка текста вакансии
- Поиск по открытым и закрытым источникам
- Холодный поиск и прямые обращения к кандидатам
- Первичное интервью и оценка мотивации
- Оценка компетенций, достижений и возможных рисков
- Представление финальных кандидатов с профессиональным заключением
- Координация интервью с заказчиком
- Сопровождение согласования предложения и выхода сотрудника
- Гарантийное сопровождение и бесплатная замена по условиям договора
Каждый проект веду лично, без передачи поиска сторонним исполнителям и субподрядчикам. Глубоко погружаюсь в задачи бизнеса, учитываю специфику должности и контролирую все этапы подбора — от формирования профиля кандидата до его выхода на работу.
Вы общаетесь со мной.
Я веду ваш проект.
Ксения Харисова
HR-эксперт, рекрутер и основатель HRTERA. Лично погружаюсь в задачу, согласовываю с вами ход работы и передаю результаты. Формат и объём участия фиксирую в договоре.
Познакомиться со мнойНайдём подходящий
формат за минуту.
Подбор сотрудника, документы, сопровождение или HR-проект — начните со своей задачи.
Форматы работы
и понятная стоимость.
Выбираю объём после диагностики. Все цены указаны «от» и не являются публичной офертой.
| Направление | Примеры позиций | От годового дохода | Минимальная цена |
|---|---|---|---|
| Линейные и офисные специалисты | Администраторы, ассистенты, поддержка, менеджеры начального уровня | 8% | от 45 000 ₽ |
| Продажи и клиентский сервис | Менеджеры по продажам, аккаунт-менеджеры | 9% | от 50 000 ₽ |
| E-commerce и маркетплейсы | Менеджеры маркетплейсов, закупщики, категорийные менеджеры, аналитики | 9% | от 55 000 ₽ |
| Digital и маркетинг | Интернет-маркетологи, performance-специалисты, бренд-менеджеры | 9% | от 60 000 ₽ |
| IT-подбор | Разработчики, аналитики, тестировщики, технические специалисты | 10% | от 90 000 ₽ |
| HoReCa | Управляющие, администраторы, операционные руководители | 9% | от 60 000 ₽ |
| Руководители и топ-менеджеры | Руководители отделов, коммерческие и операционные директора | 10% | от 80 000 ₽ |
| Executive Search и прямой поиск | Редкие руководители высшего звена и узкие эксперты | 15–20% | от 150 000 ₽ |
Возможна фиксированная стоимость без привязки к годовому доходу. Условия оплаты, сроки и гарантийной замены закрепляются в договоре.
Сопровождение одной вакансии
30 календарных дней работы рекрутера по одному согласованному профилю. Заказчик принимает решение о найме. Если сотрудник принят в этот период, дополнительного вознаграждения за найм нет.
40 000 ₽за 30 дней сопровождения
Формат без гарантии закрытия вакансии и без бесплатной гарантийной замены. Оплачивается до начала работы. Продление — по согласованию сторон.
От задачи
к понятному плану.
Пять этапов, на которых вы понимаете, что происходит и какой результат будет следующим.
Профиль вакансии
Уточняю задачи, условия, компетенции и критерии успеха.
Активный поиск
Использую открытые источники, профессиональные сообщества и прямые обращения.
Глубокая оценка
Провожу интервью, разбираю достижения, навыки и мотивацию.
Финалисты и оффер
Передаю заключения, организую интервью и согласование предложения.
Выход и сопровождение
Помогаю с выходом сотрудника и работаю в рамках гарантийных условий.
Остались вопросы?
Давайте разберёмся.
Собрала ответы о форматах, стоимости и порядке работы.
Все контактыКаких сотрудников вы подбираете?
Офисных и линейных специалистов, сотрудников продаж, маркетинга, e-commerce, IT и HoReCa, руководителей и узких экспертов. Для сложных ролей использую прямой поиск.
Что означает гарантия замены?
В подборе «под ключ» предусмотрена бесплатная замена кандидата на срок 1–3 месяца. Конкретный период, основания и порядок замены фиксируются в договоре.
Как рассчитывается стоимость подбора?
Ориентир — от 8% годового дохода кандидата, с минимальной ценой по направлению. Возможна фиксированная стоимость. Итог зависит от уровня роли, сложности рынка, географии и требований.
Можно ли заказать только сопровождение вакансии?
Да. Сопровождение одной вакансии на 30 календарных дней стоит 40 000 ₽. Это оплата работы рекрутера без гарантии закрытия вакансии и бесплатной замены. Дополнительное вознаграждение за найм в пределах периода не взимается.
Больше, чем одна задача.
Смежные направления HRTERA.
Можно объединить несколько направлений в один проект.
Кадровая безопасность02
Кадровая документация
Создаю кадровую систему и документы, которые соответствуют вашей организации.
- Аудит текущей кадровой системы
- ЛНА, договоры и кадровые формы
- Передача документов и рекомендации
от 18 000 ₽за комплектПодробнее об услуге
Регулярная HR-поддержка03
HR-аутсорсинг
Поддерживаю кадровые процессы и руководителей на регулярной основе.
- Тарифы для компаний до 50 сотрудников
- Документы и кадровые процедуры
- Адаптация, аналитика и работа с командой
от 9 900 ₽в месяцПодробнее об услуге
Система управления персоналом04
HR-консалтинг
Связываю структуру, ответственность, адаптацию и мотивацию с задачами бизнеса.
- HR-диагностика и аудит
- Структура, роли, адаптация и KPI
- Внешний HR-бизнес-партнёр
от 10 000 ₽за диагностикуПодробнее об услуге
Начнём с вашей задачи
Сильная команда
начинается с разговора.
Я Ксения Харисова. Лично разберу вашу ситуацию и предложу понятный план работы.
- Короткая консультация перед договором — без оплаты
- Состав услуг, сроки и стоимость согласую заранее
- Можно начать с одной задачи