Digital и маркетинг01
Торговая компания · WB и Ozon · Москва
Ведущий интернет-маркетолог
24 дняСрок закрытия вакансии
РезультатЧерез шесть месяцев сотрудник стал руководителем отдела маркетинга, ещё через полгода — директором по маркетингу и продажам. Заказчик высоко оценил подбор.
Задача и ход работы
Задача заказчика
Найти ведущего интернет-маркетолога для развития продаж на WB и Ozon: стратегия продвижения, внутренняя и внешняя реклама, performance-маркетинг, организация работы команды и подрядчиков.
Что я сделала
Подготовила 9 релевантных финалистов. Заказчик остановил подбор на третьем кандидате и вывел его на работу. Выбран специалист с сильной экспертизой в интернет-маркетинге и продажах, стратегическим мышлением и лидерскими качествами.
IT02
Системный интегратор · Москва
Middle DevOps Engineer и Middle 1С-разработчик
1 месяцСрок подбора двух специалистов
РезультатКомпания получила двоих IT-специалистов среднего уровня в течение месяца. Оба успешно прошли испытательный срок.
Задача и ход работы
Задача заказчика
Подобрать сильных специалистов с подтверждённым опытом за месяц, в том числе без ограничений работы в финтех-проектах.
Что я сделала
Подобрала специалистов под точные требования заказчика. Представила 4 инженеров и 4 разработчиков, прошедших предварительную оценку компетенций и технических навыков. Заказчик выбрал подходящих кандидатов.
Аналитика и e-commerce03
Торговая компания · WB и Ozon · Москва
Аналитик на маркетплейсах
3 неделиСрок закрытия вакансии
РезультатКомпания получила специалиста для комплексной аналитической работы с опытом подбора трендовых товаров. Заказчик подтвердил, что доволен работой.
Задача и ход работы
Задача заказчика
Найти аналитика для анализа ниш, конкурентов и трендов, планирования продаж и закупок, прогнозирования бюджета, анализа цен и оборачиваемости запасов. Акцент — на мониторинге и подборе трендов.
Что я сделала
Подобрала опытного аналитика под широкий круг задач с подтверждённым кейсом запуска трендового товара в продажи.
IT04
IT-компания
Middle Flutter-разработчик
1,5 месяцаСрок закрытия вакансии
РезультатВакансия закрыта за полтора месяца. Кандидат успешно прошёл испытательный срок и работает в проекте.
Задача и ход работы
Задача заказчика
Найти за два месяца разработчика мобильного приложения оператора сотовой связи под Android и iOS с последующей разработкой веб-приложения.
Что я сделала
Подготовила 9 Flutter-разработчиков среднего и ведущего уровней с релевантными кейсами. Заказчик провёл финальные интервью со всеми кандидатами и выбрал одного.
E-commerce05
Торговая компания · WB и Ozon · Москва
Специалист по учёту и логистике
2 неделиСрок закрытия вакансии
РезультатВыбран кандидат с сильными профессиональными качествами, высокой мотивацией и адекватными ожиданиями по заработной плате.
Задача и ход работы
Задача заказчика
Найти внимательного и системного сотрудника для учёта движения денег и товаров, координации менеджеров и китайских партнёров по оплатам и логистике.
Что я сделала
Учитывала профессиональные качества, мотивацию и личностные требования заказчика. Взаимодействие по подбору вела в рабочем чате.
E-commerce06
Бренд молодёжной одежды · Москва
Ведущий менеджер по маркетплейсам
6 месяцевПодтверждение результатов после найма
РезультатЗаказчик высоко оценил глубину оценки и ценность заключений. Кандидат принят и через шесть месяцев подтвердил ожидаемые результаты.
Задача и ход работы
Задача заказчика
Найти менеджера для управления процессами и развития кабинета, включая внутреннее и внешнее продвижение. Проверить опыт, кейсы, личные качества и совместимость с командой.
Что я сделала
Провела всестороннюю оценку компетенций и поведения в сложных ситуациях. Предоставила заказчику профессиональные заключения по кандидатам.
Маркетинг и fashion07
Бренд молодёжной одежды · Москва
Бренд-менеджер
1 месяцСрок закрытия вакансии
РезультатВыбрана кандидат с опытом развития бренда спортивной одежды. Вакансия закрыта в запланированный срок — за месяц.
Задача и ход работы
Задача заказчика
Подобрать бренд-менеджера с релевантными кейсами для бренда молодёжной одежды и закрыть вакансию в течение месяца.
Что я сделала
Собрала пул кандидатов, изучила портфолио, подход к работе и позиционированию бренда. Представила четырёх сильных финалистов с интересными кейсами, чтобы заказчик сравнил их опыт и практики.
Офисные специалисты и e-commerce08
Интернет-магазин автоаксессуаров и запчастей · Екатеринбург
Управляющий, менеджеры, бухгалтер и специалисты
В течение годаПериод работы над вакансиями
РезультатРабота над отдельными вакансиями проходила в разное время в течение года. Для интернет-магазина подобраны сотрудники по ключевым офисным направлениям.
Задача и ход работы
Задача заказчика
Подобрать сотрудников в офис интернет-магазина автоаксессуаров и запчастей с опытом в товарной категории заказчика.
Что я сделала
Подобрала управляющего интернет-магазином, двух менеджеров по маркетплейсам, бухгалтера в единственном числе, тендерного специалиста и менеджера по оптовым продажам.
Подбор руководителей09
Спортивный теннисный клуб · Москва
Управляющий спортивным клубом
18 днейСрок закрытия вакансии
РезультатВакансия закрыта в течение 18 дней.
Задача и ход работы
Задача заказчика
Найти управляющего с опытом запуска клуба с этапа строительства, развития маркетинга и продаж, внедрения клиентского сервиса, управления штатными сотрудниками и тренерским составом.
Что я сделала
Собрала пул кандидатов и представила заказчику 6 финалистов. Выбран управляющий с опытом работы в фитнес-клубе и компетенциями запуска с нуля.
Руководители HoReCa10
Ресторан японской кухни · Москва
Управляющий рестораном: зал и доставка
20 днейСрок закрытия вакансии
РезультатВакансия закрыта за 20 дней. Затем помогла управляющему найти администратора и повара.
Задача и ход работы
Задача заказчика
Подобрать управляющего для открытия ресторана с нуля, преимущественно ориентированного на доставку, с залом на 10 посадочных мест. Требовался опыт на управляющих позициях в HoReCa.
Что я сделала
При помощи ИИ подготовила обучение по HoReCa, изучила операционные процессы и метрики эффективности, прошла профильное обучение по рекрутменту. За 2 дня составила карту компетенций и структуру оценки управляющего. Подготовила 8 финалистов; на пятом собеседовании заказчики остановили выбор.
E-commerce · международный проект11
Международный проект · американский Amazon
Менеджер по маркетплейсу Amazon
2 месяцаСрок закрытия · проект временно замораживался
РезультатКандидат успешно прошёл испытательный срок и работает.
Задача и ход работы
Задача заказчика
Нужен был менеджер, который создаст, запустит и будет развивать продажи на американском Amazon с нуля. Должность — собирательный образ: нужны были компетенции аналитика — глубокая аналитика востребованных ниш и выбор товара; менеджера проектов — регистрация юридического лица за рубежом, стратегия развития и продаж; менеджера по рекламе — управление рекламными кампаниями, мониторинг ключевых показателей; менеджера по маркетплейсам — все операционные задачи от заведения карточек до логистики и работы с поставщиками. Весь функционал должен был вести один сотрудник. Работа на долгосрочной основе.
Что я сделала
Погрузилась в изучение специфики работы на Amazon. Собрала пул кандидатов, подходящих под задачи вакансии, с работных сайтов и профессиональных площадок. Разработала оценочные листы по личным и профессиональным компетенциям, сценарии кейс-интервью. Проводила с каждым кандидатом видеосозвоны и оценку, смотрела кейсы с их разъяснениями. Подготовила к финальному интервью наиболее подходящих по компетенциям, мотивации и энергии кандидатов. В итоге заказчик остановился на кандидате, в прошлом опытном аналитике банка, который разработал собственное программное обеспечение для аналитики Amazon и имел опыт развития стартапов на Amazon с нуля.
Кадровые документы и HR-консалтинг12
Строительная компания · г. Уфа
Постановка кадрового учёта и разработка ЛНА
С нуляКадровый учёт и обязательные документы
РезультатКадровый учёт настроен, документы и ЛНА подготовлены, сотрудники оформлены. Дальнейшее ведение передано бухгалтеру; продолжаю внешнее HR-сопровождение по сложным вопросам.
Задача и ход работы
Задача заказчика
Заказчик обратился с задачей настроить кадровый учёт в компании с нуля, создать обязательные кадровые документы и локальные нормативные акты перед приёмом сотрудников, оформить сотрудников и передать дальнейшее ведение бухгалтеру. Быть на связи как внешний HR по сложным кадровым вопросам.
Что я сделала
Поставила кадровый учёт с нуля. Разработала кадровую документацию, обязательную для применения в компании, учитывая специфику работы. Разработала пакет обязательных и рекомендованных локальных нормативных актов и журналы. Осуществила приём сотрудников и ознакомление со всеми необходимыми документами и ЛНА. По мере необходимости подключаюсь к подбору персонала, консультирую по сложным кадровым вопросам и подготавливаю документы.
Аналогичные кейсы по постановке кадрового учёта и разработке ЛНА есть в сферах: логистика, оптовая торговля, IT (информационные технологии), маркетинговая компания, торговая компания (маркетплейсы), строительство — общестроительные работы, монтажные работы, строительство автомобильных дорог.
Кадровый аудит и помощь при проверке ГИТ13
Производственно-логистическая компания · Московская область
Срочная подготовка документов и кадровый аудит
1 суткиНа подготовку первоочередных документов
РезультатПодготовлены первоочередные документы для проверки. Проведён кадровый аудит, необходимые документы разработаны и введены в работу.
Задача и ход работы
Задача заказчика
Обратился главный бухгалтер во время проверки ГИТ и прокуратуры в связи с жалобой сотрудника. Нужно было в кратчайший срок — за сутки — подготовить необходимые кадровые документы для предоставления проверяющему.
Что я сделала
Подготовила документы, которые нужны были в первую очередь. Провела аудит на возможные ошибки в кадровых документах. Проверила кадровые документы, которые обязательно должны быть в компании. Разработала документы и вместе с компанией запустила их в работу.
HR-консалтинг · аналитика заработных плат14
Федеральный ведущий застройщик · девелопер
Мониторинг зарплат и конкурентная разведка · г. Уфа
6 компанийКонкурентов в исследовании
РезультатЗаказчик получил подробный отчёт об оплате труда и системе стимулирования у конкурентов и на рынке застройщиков региона.
Задача и ход работы
Задача заказчика
Компания-застройщик обратилась с задачей не просто провести мониторинг и аналитику заработных плат определённых должностей в Уфе, но и провести конкурентную разведку в части материальных и нематериальных выплат сотрудникам и уровня заработных плат в компаниях.
Что я сделала
Провела мониторинг по шести компаниям-конкурентам; подробности исследования не раскрываю. Предоставила подробный отчёт об уровне заработных плат у конкурентов по закрытым источникам и в целом по рынку застройщиков региона по открытым вакансиям на hh.ru. В отчёте отражены составляющие заработной платы — размер оклада и процентной части, KPI (ключевые показатели эффективности), материальное и нематериальное стимулирование.
